【健康経営インタビュー】株式会社Life Style Innovation－充実した福利厚生と「はたらくをたのしむ」組織づくり

代表の原体験から生まれた「働くを楽しむ」理念

同社の充実した福利厚生の背景には、代表の過去の経験があります。

代表の石川様は以前、東京の上場企業で働いていた際に体調を崩した経験があり、それを機に宮崎で起業しました。

「はたらくをたのしむ。そのために改革」という理念を掲げ、仕事とプライベートを両立させることで相乗効果が生まれるという考えのもと、従業員の心身の健康を重視した制度作りを行っています。

柔軟な働き方とユニークな福利厚生制度

従業員一人ひとりが自分らしく働けるよう、多彩なサポートが用意されています。

柔軟な勤務形態

リモートワークやフレックスタイム制を導入さており、県外からのフルリモート勤務のほか、子供の体調不良時やリラックスして業務に取り組みたい日などに柔軟に活用されています。

オフィスでの整体施術

弊社株式会社アスカゼが支援させていただき、勤務時間中に整体師がオフィスを訪問し、1人20〜30分の施術を受けることができ、身体だけでなくメンタルケアにも役立っています。

理美容補助とランチミーティング

月に最大1万円の理・美容費用の補助制度があります。

また費用が助成されるランチミーティングは、業務中には話せない悩みやプライベートの相談ができる場として、社内コミュニケーションの活性化に大きく貢献しています。

社員自らが会社を良くする「ラボプロジェクト」

従業員が主体となって会社づくりに参加する「ラボプロジェクト」も大きな特徴です。

環境整備、チームビルド、業務効率化といったチームに分かれ、メンバー同士で施策を立案し実行しています。

例えば、業者に委託していた植物の管理を従業員で行うよう社長に交渉し、浮いたコストでフリードリンクの種類を増やすといった実績があります。

会社の経営や環境整備に自分ごととして関わることが、従業員の高いモチベーションに繋がっています。

心の安心を育む「ありがとう」の文化

人事評価とは完全に切り離された「心の安心」を得られる取り組みとして、従業員同士で感謝の気持ちを伝えるメッセージカードの文化が根付いています。

友人に手紙を送るような気軽な感覚で「ありがとう」を伝え合い、集まったカードはオフィスの入り口に飾られ、温かい社風を育んでいます。

まとめ

これらの手厚い福利厚生や社内制度は、メンバーのモチベーションを高め、結果として良い会社の空気を作り出しています。