【福利厚生】アンケート結果からわかる！健康経営で導入を薦めたいサービスをご紹介

近年、健康経営が企業の競争力を高める重要な要素として注目されています。

労働人口の減少や人材不足が深刻化する中、従業員の健康を維持し、生産性を高めるための施策が求められているからです。特に優秀な人材の確保や離職防止の観点からも、健康経営の推進は規模の小さな中小企業でも実践していくべき取り組みといえます。

この記事では企業がどのようにして従業員の健康をサポートし、健康経営を実現するかについて、弊社が行ったアンケート調査の結果をもとに解説します。

健康経営を推進する企業が知っておくべきこと

現代社会では企業が成功を収めるためには、従業員の健康が1つのキーとなっています。

これには健康経営が単に福利厚生の一環として捉えられるべきものではなく、企業全体のパフォーマンスや持続可能性を高めるための戦略的な投資です。

弊社が行った「働く人の健康と福利厚生に関するアンケート調査」によると、働く従業員の78%以上が身体の不調を抱えており、特に「目の疲れ」や「肩こり」といった症状が多くみられました。

こうした不調は生産性を低下させる原因となっていることから、予防できる取り組みを健康経営を通して実践することで、企業は従業員の生産性を向上させるだけでなく、離職率の低下や優秀な人材の確保にも繋がります。

また経済産業省の調査によれば、「福利厚生が充実している」や「健康や働き方に配慮している」企業は、求職者から選ばれやすいことがわかっています。

このように従業員の健康を重視することは、企業の競争力を高める鍵となります。

従業員が健康であることで業務効率が上がり、病欠や長期休職が減少しすることで、企業の生産性が向上し、結果的に業績も向上するのです。実際に健康経営に取り組まれている企業の

どのようなサービスを提供すべきか

健康経営を進めるにあたって、どのような福利厚生が従業員の満足度を高めるのでしょうか？

ここでは従業員が実際に希望しているサービスやアンケート結果からわかる導入を検討したサービスをご紹介します。

１. 従業員が求める健康に関する福利厚生の提案

福利厚生の充実は、健康経営の重要な柱です。従業員が求める健康に関する福利厚生を提供することで、彼らの健康をサポートし、モチベーションを高めることができます。

アンケート調査では「フィットネスジムの利用」や「出張整体・マッサージ」が、従業員が最も利用したい福利厚生として挙げられています​。

特に女性の従業員が多い場合、オフィス内で気軽に利用できるリラクゼーションの導入やオフィス設置方型の健康社食の導入を希望する傾向が強いため、これらのサービスを検討するとよいでしょう。

２. 健康リスクの予防と対策の実施

労災予防の観点からも企業は従業員の健康リスクを予防し、早期に対応するための施策を講じる必要があります。

結果の中で多くの従業員が「目の疲れ」や「肩こり」に悩んでおり、これらを軽減する取り組みが求められています​。

例えば

上記のような具体的な対策を行うことで、従業員の健康を守ることが可能です。

肩こりのついてはこちらの記事でもタイプ別の対策方法も解説しているため、参考にされてみてください。

また男女問わずメンタルヘルスケアに対する取り組みも必要という結果が分かりました。企業はメンタルヘルスのための相談窓口を設置し、ストレスを感じた従業員が迅速に対応できる体制を整えることも重要です。

定期的な相談をオンラインやオフラインを通して、行える環境整備は人間関係によるストレスを低下させ、働きやすさに繋がります。

３. 健康意識向上のためのセミナー

従業員の健康意識を高めるためには、教育やセミナーの開催が効果的です。個人のヘルスリテラシーが向上しなければ、会社全体での取り組みの成果が見えづらくなります。

従業員が興味を持つセミナーのテーマとしては下記の５つが目立っていました。

これらのテーマに基づいたセミナーを定期的に開催し、従業員が健康やお金に対する正しい知識を身につける機会を提供することが、健康経営の成功に繋がります。

健康意識が高まった従業員は、自ら積極的に健康維持に取り組むようになり、結果的に企業の生産性も向上するでしょう。

なおセミナーの開催時間はアンケート結果の半数以上が1時間以内を希望しているため、短時間で効果的に学べるセミナーを開催すると従業員の参加率も高まります。

４. 職場環境の整備

職場環境の整備は、健康経営を成功させるための基盤です。従業員が快適に働ける環境を提供することで、健康リスクを軽減し、業務パフォーマンスを向上させることができます。

例えばオフィスにリラクゼーションスペースを設置し、業務の合間にリフレッシュできる環境を提供することや、在宅勤務を推進し、通勤によるストレスを軽減することが考えられます。

また照明や空調の調整も従業員の健康に大きく影響するため、職場の物理的環境の改善にも注力する必要があります。空調温度やデスクや作業場の環境を整える（整理整頓）することはすぐにでも実践できるため、簡単にできるところから始めていきましょう。

さらに柔軟な働き方も健康経営において重要な要素です。これにより従業員が自分のペースで働くことができ、ストレス軽減と仕事のパフォーマンス向上が期待できます。

まとめ

健康経営の実践は、企業の競争力を高める重要な施策です。従業員が心身ともに健康で働ける環境を提供することで、企業は長期的な成長を遂げることができるでしょう。

具体的には福利厚生の充実や職場環境の整備、従業員の健康意識向上に取り組むことで、企業は競争力を高め、従業員の生産性を向上させることができます。

経営陣がリーダーシップを発揮し、全社一丸となって健康経営を推進することで、より良い企業文化を築き、持続的な成長を実現しましょう。

アンケート結果はこちらよりご覧いただけます。

アンケートPDFはこちら