日別アーカイブ：2025年02月04日

2025/2/4

【おしえて！みやざき】で健康経営サポート企業として取材を受けました！

令和7年2月1日放送の【おしえて！みやざき】目指せ健康長寿！働きやすい社会への番組に出演いたしました。撮影は令和6年1月16日に県庁防災庁舎内で行われ、健康経営サポート企業の役割をご紹介させていただきました。番組は1年間ご視聴いただけますので、下記の件のURLから県のホームページ内でご覧頂ければ幸いです。宮崎県健康経営サポート企業としての弊社の取り組みはこちらでご確認いただけます。弊社の健康経営に関する取り組みはこちらをご覧ください。

簡単ストレスチェック

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2025/11/13

AI導入が招く「隠れたストレス」健康経営で防ぐ具体的な手段を解説

AI（人工知能）の導入は、多くの組織にとって生産性の向上、業務効率化、そして新たな価値創出の鍵と見なされています。しかし、その裏で「AI導入で効率化が進んだはずなのに、現場の従業員は疲弊している」という声が聞かれることも少なくありません。「AI導入 → 効率化 → 人員削減 → 残った従業員の一人あたり業務量が増加 → ストレス増大」このような不幸な連鎖は、果たしてAI導入の宿命なのでしょうか。結論を言えば、この連鎖は「起こりうるが、必然では ...

2025/11/10

【徹底解説】『ワークライフインテグレーション』とは？ワークライフバランスとの違いと健康経営との関係

働き方改革が広がり、企業は「働きやすさ」をどうつくるかを真剣に考えるようになりました。そこでよく聞かれる言葉が「ワークライフバランス（WLB）」です。しかし近年では、同じ働き方のテーマでも少し考え方が異なる「ワークライフインテグレーション（WLI）」という概念が注目されています。どちらも「仕事と生活を大切にする」という点は同じですが、「どのように両立するか」という考えが大きく違います。そして、この違いを理解することは、企業が健康経営を推進するときに大きなヒントになります。 ...

2025/10/27

なぜ「謙虚なリーダー」の会社は健康で生産性が高いのか？人的資本経営を加速する「謙虚さ」の科学

「最近、会議で活発な意見が出ない」「指示待ちの従業員が増え、自走する組織にならない」「意欲の高かったはずの優秀な人材が、静かに離職していく」もしあなたが、このような組織の停滞感や人材の流出に頭を悩ませているとしたら、その根本原因は、福利厚生や給与体系といった制度面だけではないかもしれません。それはリーダーや、あるいは管理職層の「謙虚さ」のあり方にあるかもしれません。「謙虚さ」と聞くと、多くの経営者は「弱さ」「自信のなさ」「卑屈さ」といったネガティブなイメ ...

2025/10/25

なぜ健康施策で「出張整体」を選ぶのか？人的資本を最大化するウェルビーイング戦略

「優秀な人材が、なぜか定着しない…」「会議室に活気がなく、従業員のパフォーマンスが上がらない…」「心身の不調で、休職者や退職者が後を絶たない…」経営者として、このような「目に見えない組織の停滞感」に、日々悩まれてはいないでしょうか。その根本原因は、従業員一人ひとりの「健康状態」にあるのかもしれません。本記事では企業の持続的な成長の鍵となる「人的資本経営」の観点から、なぜ今、多くの成長企業が福利厚生として「出張整体」を選択しているのか、その理由をくわしく解説していきます。 ...

2025/10/9

【ついに日本でも】GoogleノーコードAI「Opal」とは？使い方から活用事例まで徹底解説！

日々の業務や学習、趣味の活動の中で、そう感じたことはありませんか？SNSの投稿文を考えたり、会議の議事録をまとめたり、新しい企画のアイデアを出したり。もし、そんな「ちょっと面倒」な作業を自動化してくれる自分だけのツールがあったら、私たちの可能性はもっと広がるはずです。 2025年10月7日（米国時間）、Googleはそんな願いを叶える、まさに「魔法のようなツール」を日本で正式に提供開始しました。その名は「Opal（オパール）」。「でも、AIツールって専門知識が ...